Igualtat retributiva entre dones i homes
- 11/11/2020
El Reial Decret 902/2020 (BOE 2020.10.14) estableix mesures específiques per fer efectiu el dret a la igualtat de tracte ia la no discriminació entre dones i homes en matèria retributiva, desenvolupant el principi d'igualtat retributiva per treball d'igual valor que regula l'article 28 de l'TRLET (RD Leg 2/2015) modificat pel RD-llei 6/2019, que entraran en vigor el 14 d'abril de 2021.
Les empreses i els convenis col·lectius hauran d'integrar i aplicar el principi de transparència retributiva, que té per objecte la identificació de discriminacions, si escau, tant directes com indirectes, particularment les degudes a incorrectes valoracions de llocs de treball, el que concorre quan exercit un treball d'igual valor, es percebi una retribució inferior sense que aquesta diferència pugui justificar-se objectivament amb una finalitat legítima i sense que els mitjans per assolir aquesta finalitat siguin adequats i necessaris.
El principi de transparència retributiva s'aplicarà, a l'almenys, a través dels següents instruments: els registres retributius, l'auditoria retributiva, el sistema de valoració de llocs de treball de la classificació professional continguda en l'empresa i en el conveni col·lectiu que fora de aplicació i el dret d'informació de les persones treballadores.
El principi d'igual retribució per treball d'igual valor en els termes que estableix l'article 28.1 de l'Estatut dels Treballadors vincula a totes les empreses, sense importar el nombre de persones treballadores, i a tots els convenis i acords col·lectius. D'acord amb l'article 28.1 de l'ET, un treball haurà mateix valor que un altre quan la naturalesa de les funcions o tasques efectivament encomanades, les condicions educatives, professionals o de formació exigides per al seu exercici, els factors estrictament relacionats amb el seu acompliment i les condicions laborals en les que aquestes activitats es duen a terme en realitat siguin equivalents. Una correcta valoració dels llocs de treball requereix que s'apliquin els criteris d'adequació, totalitat i objectivitat.
Totes les empreses estan obligades a portar un registre retributiu de tota la seva plantilla, inclòs el personal directiu i els alts càrrecs, que haurà d'incloure els valors mitjans dels salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials de la plantilla desagregades per sexe i distribuïts d'acord al que estableix l'article 28.2 de l'Estatut dels Treballadors. A aquests efectes, s'han d'establir en el registre retributiu de cada empresa, convenientment desglossades per sexe, la mitjana aritmètica i la mitjana del que realment percebut per cada un d'aquests conceptes en cada grup professional, categoria professional, nivell, lloc o qualsevol altre sistema de classificació aplicable. Al seu torn, aquesta informació ha d'estar desagregada en atenció a la naturalesa de la retribució, incloent salari base, cadascun dels complements i cadascuna de les percepcions extrasalarials, especificant de manera diferenciada cada percepció. El període temporal de referència serà amb caràcter general l'any natural. El document en què consti el registre retributiu podrà tenir el format establert a les pàgines web oficials de l'Ministeri de Treball i Economia Social i de el Ministeri d'Igualtat.
El registre retributiu de les empreses amb obligació d'auditoria retributiva té algunes peculiaritats que hauran de reflectir en el registre, com la d'incloure la justificació a què es refereix l'article 28.3 de l'Estatut dels Treballadors, quan la mitjana aritmètica o la mitjana de les retribucions totals a l'empresa de les persones treballadores d'un sexe sigui superior a les de l'altre en, al menys, un vint per cent. També ha de reflectir, a més, les mitjanes aritmètiques i les mitjanes de les agrupacions dels treballs d'igual valor a l'empresa, d'acord amb els resultats de la valoració de llocs de treball, encara que pertanyin a diferents apartats de la classificació professional, desglossats per sexe i desagregades.
Les empreses que elaborin un pla d'igualtat d'incloure en el mateix una auditoria retributiva, de conformitat amb l'article 46.2.e) de la Llei Orgànica 3/2007, prèvia la negociació que requereixen aquests plans d'igualtat. El contingut de les auditories retributives està regulat en aquest RD.
Com a element clau de el principi de transparència, es garanteix l'accés de les persones treballadores a la informació continguda en el registre retributiu, a través de la representació legal, quan aquesta existeixi, permetent l'accés a l'contingut íntegre, o de forma directa, limitant el contingut accessible.
La informació retributiva o l'absència de la mateixa derivada de l'aplicació d'aquest RD 902/2020, i en la mesura que es donin els pressupostos necessaris que preveu la legislació vigent, podrà servir per dur a terme les accione
