Reforma laboral 2022

Amb vigència des del 31-12-2021 es publica el RDL 32/2021 sobre modernització del mercat laboral, que inclou importants novetats, entre les quals destaquem les següents:

Contractació

1. El contracte formatiu es modifica per deixar-lo en dos tipus: el de formació en alternança i el dobtenció de la pràctica professional.

El contracte de formació en alternança persegueix adquirir la competència professional adequada corresponent a un nivell d'estudis determinat (ja sigui de FP, universitari o del catàleg de qualificacions professionals del Sistema Nacional d'Ocupació).
El contracte per a l'obtenció de la pràctica professional tindrà entre 6 mesos i un any de durada i es podrà fer en un termini màxim de 3 anys (o 5 en el cas de persones amb discapacitat) després d'obtenir la certificació.

2. Contractes d'obra o servei determinat, eventuals i d'interinitat:

Des de 31-3-2022 només és possible subscriure contractes de durada determinada per substitució de persona treballadora i per circumstàncies de producció. Aquest, amb una durada màxima de 6 mesos, 12 mesos si ho estableix el conveni de sector, només es podrà celebrar en cas de produir-se un increment ocasional i imprevisible de l'activitat que ocasionin desajustos temporals entre l'ocupació estable i el que resulta necessari a la empresa i també en cas de vacances dels treballadors. Es preveu que els convenis col·lectius puguin incloure plans de reducció de la temporalitat, percentatges màxims de temporalitat i conseqüències de llur incompliment.
Al sector de la construcció desapareix el contracte fix d'obra. Les noves contractacions s'han de fer a través del contracte indefinit.

3. Contracte de treball de fix-discontinu: es potencia el contracte de fix-discontinu com la fórmula idònia per a la realització de treballs de naturalesa estacional o vinculats a activitats productives de temporada.

Salari mínim interprofessional

Es prorroga l'SMI 2021 fins que, en el marc de diàleg social, es fixi l'SMI 2022.

Convenis col·lectius

• S'estableix la fi de la ultraactivitat dels convenis. No s'estableix un període de “caducitat” una vegada que es denuncia el conveni, la vigència del qual continuarà mantenint-se durant tot el temps que s'estenguin les converses.
• La regulació de les condicions dels convenis d'empresa no té prioritat sobre la quantia del salari base i dels complements salarials, inclosos els vinculats a la situació i els resultats de l'empresa.
• Subcontractació. El nou marc regulador entre les empreses contractistes i subcontractistes determina que sempre hi haurà un conveni col·lectiu sectorial aplicable —que pot ser el de l'activitat desenvolupada a l'empresa principal o un altre— si així ho determina la negociació col·lectiva sectorial dins de les normes generals. El conveni d'empresa només el pot aplicar la contractista si determina millors condicions salarials que el sectorial que sigui aplicable.